关于出台福建省机关事业单位工勤人员高级技师评审办法的政策解读
2020-01-17 17:17:57   来源:福建省人力资源和社会保障厅   评论:0 点击:

  日前,经研究,省人社厅印发了《关于印发的通知》(闽人社文〔2020〕4号,以下简称《通知》),现就《通知》的出台背景和主要内容等相关情况进行解读:

  一、出台背景及意义

  习近平总书记指出:“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度”“加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”。十九大以来党中央高度重视技能人才队伍建设工作。党的十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。《通知》出台是贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的一系列重要指示精神,适应新时代新福建技能人才工作的要求。

  《通知》出台后有利于推进新时代新福建机关事业单位技能人才的发展,加强全省各行业技能队伍的建设,拓展机关事业单位工勤人员成长空间,并提升他们的学习积极性和技能素养。

  二、主要改进内容

  (一)重新梳理报名条件。增加“全国一类竞赛前三名以上成绩获得者可直接确认为高级技师”、“在人力资源社会保障部门参与或组织全国、省级一、二类竞赛中获得“技术能手”、“首席技师”或取得前10名成绩者可用技能工作总结替代论文”等条件,对于具备拔尖技能者,可在学历上、工作年限上申请破格;对于工作业绩优秀者,可在工作年限上申请破格。不唯论文、不唯学历、不唯经历,突出岗位贡献和技能引导。

  (二)强调评审与岗位管理有机衔接。高级技师评审工作要求各地区、各部门能人才队伍建设的实际,择优推荐在编在岗工勤人员参加高级技师评审。对长期在农业、林业、水利、广电、地矿等基层一线单位从事技能工作、具有高超技能水平和一流业绩的工勤人员(包括全国一类技能竞赛前十名成绩获得者、全国二类技能竞赛和省级一类技能竞赛前三名成绩获得者、省级二类技能竞赛第一名获得者;中华技能大奖、全国技术能手获得者;担任国家级、省级技能大师工作室领办者;省职工优秀创新成果一、二等奖的项目主持人;省、市级政府或省级行业部门认定的高技能领军人才或先进工作者)可不受岗位职数限制推荐申报。

  (三)明确申报程序。明确高级技师申报程序为个人申请、单位考核及复核汇总。在单位考核阶段强调用人单位对申报人员材料的把关,突出对申报人员政治表现、思想品德及工作表现的综合考核。

  (四)改进评审工作和模式。明确机关事业单位工勤人员高级技师评审工作由厅职业能力建设处牵头负责,省工考中心具体组织,但是具体评审答辩及综合工作全部交由行业专家组成的评审小组及高级技师评审委员会完成,增加选拔人才的科学性、公平性。

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